新乡众恒纸业有限公司职业病危害现状评价报告

建设单位（用人单位）

地理位置

新乡纸制品工业园区

建设单位（用人单位）联系人

李总

项目名称

新乡众恒纸业有限公司职业病危害现状评价报告

项目简介

新乡众恒纸业有限公司位于新乡纸制品工业园区，该用人单位成立于2000年07月14号，主要从事商纸制品制造。

用人单位现有一线员工52人，任命有1名专职职业卫生管理人员，制定相关职业卫生管理制度，未建立职业卫生档案，未建立职业健康检查档案，未进行职业卫生健康检查，用人单位建厂时未进行过建设项目职业卫生“三同时”工作，用人单位2022年、2023年未进行职业病危害因素检测工作，本次评价为首次职业卫生现状评价。

项目负责人

王兵

现场调查人员

王兵、刘建辉

调查时间

2023.12.05

建设单位（用人单位）陪同人员

李总

现场采样、检测人员

谢园、王全友

现场采样、检测时间

2023.12.11~13

建设单位（用人单位）陪同人员

李总

现场调查、现场采样、现场检测影像资料

建设项目（用人单位）

存在的职业病危害因素及检测结果

谷物粉尘：本次检测结果显示配料工接触谷物粉尘浓度的8h时间加权平均浓度符合国家职业接触限值的要求；配料作业位谷物粉尘浓度的峰接触浓度均未超出PC-TWA的3倍，符合国家职业接触限值的要求。

其他粉尘：本次检测结果显示切纸工接触其他粉尘浓度的8h时间加权平均浓度符合国家职业接触限值的要求；切纸作业位其他粉尘浓度的峰接触浓度未超出PC-TWA的3倍，符合国家职业接触限值的要求。

氢氧化钠：本次检测结果显示各个车间作业地点氢氧化钠的浓度均未超过国家规定的最高容许浓度的要求。

一氧化碳：本次检测结果显示锅炉房锅炉工接触一氧化碳的8h时间加权平均容许浓度符合国家接触限值的要求；锅炉房锅炉旁的短时间接触浓度符合国家接触限值的要求。

本次测量结果显示各个工种接触噪声强度均低于85 dB（A）；无碳复写纸车间放纸作业位、收纸作业位、切纸作业位、热敏纸车间放纸作业位、收纸作业位接触噪声强度高于85 dB（A），经频谱分析，属于中高频噪声，其他各个作业点接触噪声强度均低于85 dB（A）。

评价结论与建议

1 职业病防护设施方面

（1）用人单位及时清理生产车间设备及地面积尘，避免产生二次扬尘。

（2）对设备及管道进行维检修，发现设备或管道有漏料时及时进行维修，避免漏料，保持设备的密闭性。

2 应急救援设施方面

（1）用人单位应制定职业病危害事故应急救援预案，并定期进行演练。

（2）在无碳复写纸车间和热敏纸车间增设急救箱，并指定专门人员进行检查并定期更换急救箱内过期药品

（3）用人单位应在无碳复写纸车间和热敏纸车间的配料作业位增设洗眼器设施。

3 职业健康监护方面

（1）该用人单位应根据《工作场所职业卫生管理规定》（中华人民共和国国家卫生健康管理委员会令[2020]第5号)的要求，对新入职劳动者进行岗前的职业健康检查，对在岗的劳动者进行在岗期间的职业健康检查，若有离职的劳动者应组织劳动者进行离岗时的职业健康检查；对体检中发现异常的人员及时复查及调岗。

（2）用人单位应将职业健康检查结果书面如实告知劳动者。

4 个人防护方面

用人单位应制定《职业病保护用品管理制度》，为接触噪声的作业人员配发防噪声耳塞，如3M1110子弹型防噪声耳塞，NRR：29dB（可将噪声强度降低（29dB-7）/2，即11dB）；为接触谷物粉尘的劳动者配发KN90型半面罩防尘口罩（防尘口罩APF为10，可将粉尘浓度降低10倍）。同时用人单位加强现场管理，确保现场作业人员正确佩戴防尘口罩、防噪声耳塞等个人防护用品。

5 职业卫生管理方面

（1）该用人单位需要建立职业卫生档案，《职业卫生档案管理规范》（原安监总厅安健[2013]171号）规定用人单位应当建立健全职业卫生档案，包括建设项目职业卫生“三同时”档案、职业卫生管理档案、职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案、用人单位职业健康监护管理档案、劳动者个人职业健康监护档案。

（2）用人单位应按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158-2003）和《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健[2014]111号）的规定增设公告栏和警示标识，公告栏设置在厂区醒目位置.

（3）用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，并建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：

①职业病危害防治责任制度；

②职业病危害警示与告知制度；

③职业病危害项目申报制度；

④职业病防治宣传教育培训制度；

⑤职业病防护设施维护检修制度；

⑥职业病防护用品管理制度；

⑦职业病危害监测及评价管理制度；

⑧建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度；

⑨劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

⑩职业病危害事故处置与报告制度；

⑪职业病危害应急救援与管理制度；

⑫岗位职业卫生操作规程；

⑬法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

（4）按照《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》（国卫办职健函〔2022〕441号）的要求，应当包括下列主要内容：

①建立健全职业健康培训管理制度。用人单位要建立健全职业病防治宣传教育培训制度，明确职业健康培训工作的管理部门和管理人员，制定职业健康培训年度计划，做好职业健康培训保障，规范职业健康培训档案资料管理。职业健康培训档案应包括年度培训计划，主要负责人、职业健康管理人员和劳动者培训相关记录材料等。记录材料应包括培训时间、培训签到表、培训内容、培训合格材料，以及培训照片与视频材料等。

②按时接受职业健康培训。用人单位主要负责人、职业健康管理人员和劳动者应按时接受职业健康培训。主要负责人和职业健康管理人员应当在任职后3个月内接受职业健康培训，初次培训不得少于16学时，之后每年接受一次继续教育，继续教育不得少于8学时。劳动者上岗前应接受职业健康培训，上岗前培训不得少于8学时，之后每年接受一次在岗培训，在岗培训不得少于4学时。

③加强职业健康培训组织管理。用人单位应当按照本单位的培训制度以及年度培训计划组织开展劳动者上岗前和在岗期间职业健康培训，提高劳动者职业健康素养和技能。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前职业健康培训。

④提高职业健康培训实效。用人单位要根据所属行业特点和劳动者接触职业病危害因素情况，合理确定培训内容和培训时间，明确培训方式、培训考核办法和合格标准，满足不同岗位劳动者的培训需求。确保用人单位主要负责人和职业健康管理人员具备与所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，劳动者具备职业病防护意识，了解职业病防治法律法规，熟悉相关职业健康知识和职业卫生权利义务，掌握岗位操作规程，能够正确使用职业病防护设施和职业病防护用品。

（5）用人单位按照《工作场所职业卫生管理规定》（中华人民共和国国家卫生健康委员会令  第5号）第十三条规定用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报职业病危害项目，并接受卫生健康主管部门的监督检查。

（6）按照《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令[2018]24号）第二十一条规定用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任，用人单位职业病危害防治方面的经费应进行专项列支。

技术审查专家组

评审意见

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